亚马逊提高最低工资的背后：砍奖金、取消股票分红

亚马逊本周早些时候承诺，从11月1日起，将美国员工的最低时薪上调至15美元。现在，这些员工将失去月度奖金和股权激励。

两位熟悉亚马逊薪酬政策的人向彭博表示，过去，亚马逊仓库工人可以获得每月数百美元的奖金及股票奖励。而周三，该公司告诉员工称，这两项福利将被取消。

该公司在一份声明中表示，即使在取消奖金和股票奖励后，小时工和客户服务人员的薪酬总额也将有所增加。

亚马逊表示：“此外，因为它不再以激励为基础，薪酬将变得更加直接和可预测。”

彭博援引两位知情人士透露，那些时薪已超过15美元的工人将获得每小时1美元的加薪。

一些亚马逊的老员工对加薪的幅度并不满意。他们表示，自己的加薪幅度很小，而部分新员工的加薪幅度将高达40%。

圣地亚哥州立大学会计学教授David DeBoskey向彭博表示，在如今紧张的劳动力市场中，高时薪比股票激励更能吸引员工

亚马逊此前表示，本次加薪将惠及约25万名现有员工以及10万名圣诞季将雇佣的临时工。

亚马逊CEO贝佐斯表示，

“我们听取了批评者的意见，认真考虑了我们想做什么，我们决定要作出表率。我们对这一变化感到兴奋，并鼓励我们的竞争对手和其他大型雇主加入我们的行列。”

近几年来，亚马逊一直受到各种对于其利用合同工来规避监管并降低成本的诉讼的困扰。

佛蒙特州参议员和前总统竞选人，Bernie Sanders在社交媒体和公开声明中持续数月炮轰亚马逊，称其压榨员工薪水、工作环境恶劣，要求执法机构对亚马逊展开调查。Sanders指责亚马逊时薪太低，导致许多员工不得不申请政府救助，而亚马逊CEO贝佐斯却日进斗金，每日收入高达2.6亿美元。

特朗普总统好像也对炮轰亚马逊“上瘾”，不断指责亚马逊交税太少，占政府便宜，而且挤垮了其它零售商。特朗普还指责贝佐斯拥有的《华盛顿邮报》，认为该报对他领导的政府存有偏见。

亚马逊表示，该公司也将开始游说联邦政府将最低时薪从7.25美元增加到15美元。