美国IT就业市场两年多来首次萎缩

2023年2月7日15:55 CST 更新
美国IT就业市场1月份出现两年多来的首次萎缩，表明随着企业支出放缓，IT人员正面临与其他岗位和部门一样的裁汰风险。

咨询公司Janco Associates Inc.基于美国劳工部数据的一份报告显示，IT领域上个月共裁掉了4,700个工作岗位

直到今年1月份以前，亚马逊公司(Amazon.com Inc., AMZN)和Alphabet Inc. (GOOG)等科技巨头的的大规模裁员都没影响到IT部门员工，甚至在非科技领域，比如化工企业陶氏公司(Dow Inc.)和工业及消费产品制造商3M公司(3M Co., MMM)，裁员潮也没有波及IT。

随着利率回升和企业紧缩开支，自2022年开始，亚马逊、百事公司、福特汽车等众多美国企业进行了大裁员，而本轮裁员潮与以往经济下滑时期裁员的不同之处在于：被裁掉的更多是白领员工而不是蓝领。本则视频解释了这背后的几大原因：一些企业在疫情期间雇用了过多的专业人员、一线员工的空缺更难弥补、白领工人成本更高等。封面图片制作： Adele Morgan WSJ S Chinese

Capital One Financial Corp.上个月在其技术部门“agile”小组中裁员约1,100人，这个小组专注于使用更快速和更灵活的流程开发软件。这家总部位于美国弗吉尼亚州麦克莱恩的银行表示，这些任务将由现有工程团队和产品经理承担。

Janco首席执行官Victor Janulaitis说，那些继续被裁撤或改为自动化的岗位隶属于数据中心业务和电信部门，技术官们想裁撤的是“非必要”的管理者和雇员，而不是工程师这种拥有专业技能的人员。

尽管出现裁员行动，但据IT行业组织CompTIA的数据显示，整个技术领域的就业情况并未动摇。虽然IT岗位增长放缓，但Janco发现，由于缺乏合格的候选人，仍有超过10.9万个IT岗位空缺，这反映出网络安全和软件开发等领域的IT人才仍是供不应求。

市场研究公司Forrester Research Inc.的首席分析师Christopher Gilchrist称：“IT人才供不应求的局面仍将利好IT求职者。” Gilchrist说，这种需求通常意味着IT人员相比其他部门被裁员的风险更小。

一些首席信息官表示，IT人才争夺战仍一如既往地激烈，即使一些公司正在削减成本，人才招聘仍是一件大事。

半导体软件制造商新思科技(Synopsys Inc., SNPS)的首席信息官Sriram Sitaraman表示：“人才争夺战真真切切。” Sitaraman说，培养和招揽人才是优先任务，但该公司计划以“更低的招聘成本”来达成这一任务。

软件巨头VMware Inc. (VMW)首席信息官Jason Conyard等其他科技领袖表示，他们把重点放在培训现有员工掌握机器学习和自动化等新技能。在劳动力市场紧俏的情况下，各行业的公司都倾向于拥抱这一趋势。


Liberty Mutual Insurance Co.的首席信息官Monica Caldas。

图片来源：LIBERTY MUTUAL INSURANCE

Conyard称：“过去的技能让我们走到了今天，但继续向前发展却不能依赖这些技能。”

虽然一些企业正在裁员，但Gilchrist说，另一些企业，特别是科技领军企业，“不需要过于激进地推动短期裁员，因为从长远来看，这将不可避免地导致落后”。 他表示，相反，这些企业可以“重新调配”现有员工，侧重于业务优势。

总部位于波士顿的保险公司Liberty Mutual Insurance Co.的首席信息官Monica Caldas称，尽管该公司已制定了云计算和软件开发等领域的内部培训计划，但仍重视招聘工程师以及拥有数据和网络安全技能的人才。

Caldas说：“我们不仅需要提供驱动业务发展的能力，还需要最好的工程工具、现代架构和合适的人才，以应对不断变化的市场状况。”