; U B3 }/ c" d, U4 X3 J g- `& i* f/ K3 C# I7 U) g l
' A. ^8 h+ a6 p, a# Y亚当毫不避讳地承认:公司的很多决策是他和丽贝卡的共同决策。 : T- N2 ?) s( i4 E 6 G) P% m0 w0 X. w% r0 | ( n- Z& w: s( m& M8 R5 `- d/ ^5 T4 f3 p+ z/ W Z$ b
但我们却发现,她所执行的公司政策似乎与她的责任背道而驰。0 g( R" {. Q/ ?1 i6 _; V; b5 v
* v/ s3 F Y7 s9 R" {* y! ~, e
: _ t" t+ ?, M* e$ R3 N+ a; b/ h) h5 a( r4 A5 Q: j& x: Y
公司为员工举办充满烈酒的party——说好的健康呢? 2 D c4 w9 O' y - S4 w( a4 C! S2 e; U9 I! k * O& k/ _, V0 [$ D3 h, ^% y m) K/ a, }
公司每年除20%的B级绩效员工——说好的知足呢?9 f2 }* a# B _* P" y4 I
5 N. J! N; k! U& o
1 S9 ]; `' E- ]$ ~+ K/ B9 B
& F- ]. C- @) N% n, M如果说这些行为可以用“work hard, play harder”的加州价值观和“优胜劣汰”的社会达尔文主义来理解的话,那么更让人费解的是丽贝卡曾在初次见到一些员工的几分钟之内便开除了他们,因为她感觉和她们“气场不和”——说好的幸福呢? / z- U. E5 C' \6 f$ T X- y( \ A1 q, A2 n8 O. z& W 5 `/ `+ A @- p % Z3 q$ I: `0 @% S妇唱夫随,亚当也不遑多让。 9 z0 K+ j& _8 I1 Z5 L, O: c# R2 d/ f
. Q% c, M4 u6 h& U6 C; ~8 L) d$ O/ K
他禁止在员工餐里加肉,虽然他自己并不是素食主义者;他在解雇近7%的雇员之后,立马痛饮龙舌兰酒并请来嘻哈组合Run-DMC的成员Darryl McDaniels来一场快闪演唱会,留下一帮“震惊而困惑”的雇员目瞪口呆地看着这一切;: R" E" C( f7 V) \* e! |: P% U
# ~& z/ _. B+ t8 k$ @
, F/ {( l Q b) ~) }- Q" b
# l, a8 L7 l7 \) x1 {5 d # H/ e& s3 I! s3 o# j3 z- S' r: B/ t6 U: i8 e2 ]: o
此外,他们曾经多次让公司IT与维修工去他们家中修东西,让公司雇员成为他的家庭维修工。: o8 N, W0 z, {: {7 F C* d( W
) m7 x4 ~5 i; S. j5 \) K
* p$ _+ ?* S+ S8 Y$ y, i0 S
$ R8 b8 J$ F- J b
如果说以上的种种做法都只会让员工们寒心的话,那么今年年初,他将公司名字从WeWork 改成The We Company, 而由于“We”商标由他私人拥有,他向公司收取了590万美金授权费的做法,就让股东们无法平息怒火了。$ e% }1 k! ]) t% N1 {" j, ^, e
$ `" k$ t; ]+ [! f" M # W7 E# G3 a+ U3 v- e# v2 I2 V# y' K( n2 @, j
诺依曼所持有的B类和C类股票投票权与普通股东持有的A类股票投票权之比曾经是20:1,在受到外界批评之后,WeWork修改了招股书,将诺伊曼的超级投票权股份与普通股份的投票权之比限制在10:1。. }! Y x; |7 Y% f' T
2 F" j0 c0 {; v$ _: G5 Q* ?% G- A6 q+ w
! K2 s9 F5 s6 U7 J
随着诺伊曼被罢免首席执行官职务,诺伊曼所持有股份的投票权也将减少到3:1,失去了多数投票权。) s; [# Y G2 n( d- ^. t
5 Q( K! W& q4 b1 v+ U( Z& z , v+ N, Y( ?4 t# B9 O {5 E" l7 W0 P; y- R+ |! Z2 v10月22日,诺依曼的所持的股份被彻底买断——当然,是在拿了17亿美元的“咨询费”之后——他也正式与这家公司他亲手建立的公司完成了切割。 3 O+ q8 K' ?8 y/ h5 z o8 n% X! n2 B+ z9 m 7 N J1 n" O! B0 w) j6 x8 g* R2 `9 M& N
左起:Marcelo Claure WeWork新主席;诺依曼;孙正义 $ v& _4 |/ N; T8 K/ f: E. M; ?7 H8 |2 i) D; `- p
1 |9 M. @- B% O2 v6 i$ O& Z' J& b- [& u
作为公司创始人之二的亚当与丽贝卡,曾经手握最好的牌。6 L. Q5 P# D2 i4 M
/ q% [5 Y; ^9 ]0 x1 M0 W+ S
3 W! o+ _ Z( w9 Y( z" C" m: D; u4 K4 U p
他们有出色的教育经历与职场生涯、有好莱坞大明星表姐的名人效应、夫妇都是公司的重要角色等等,这些都是他们可以和股东讨价还价的筹码。 1 M1 q2 a; a! ~! {) r W0 m% R, p3 J9 ~3 ~1 z/ C
/ P1 n+ q- n0 y9 I& r 7 ]- [6 m( x: X然而,他们又做错了什么被罚出牌桌呢?是他们混淆了工作与家庭的边界,将个人信仰带入职场?是他们没有做好本职工作,提出并倡导优良的公司文化?是拿着投资人的钱企图把公司专为“家族企业”的野心?是丽贝卡没有做好一个“贤内助”和“核心谋士”,在亚当迷失的时候给予提醒?6 s6 |; y$ e1 {) Y
; ~1 O0 G: z+ u+ L 8 `* ^$ J7 e; e+ o* ~2 F; F5 ]6 Z$ J/ \2 N
我们无法将这一切责怪于夫妇中的任何一个人,但雪崩发生时,没有一片雪花是无辜的。 1 \9 r1 k' W6 z3 c8 U ) Y" K/ F% y# e5 @! d2 T; u0 R1 T' g
* X- w% t3 c; C+ C( L; G
# {4 C' }5 t. u6 `" i, Y2 C
& Q8 J# \$ h7 C2 n; J这种肥水不流外人田的“夫妻店”在科技公司里并不少见。+ E, R# _7 _/ C( T; i5 p
- O9 D0 |! H3 H4 C( x! z, U- L- X! r& w
' t. z1 O5 X" l9 z如阿里巴巴的马云与张瑛、SOHO中国的潘石屹与张欣、百度的李彦宏与马东敏、京东的刘强东与龚晓京、当当的李国庆与俞渝、陌陌的唐岩与张思川…… 7 D# a2 ~/ e4 P& \/ Y# l2 {! {$ |9 P/ l$ k% ]
" ]# y' s c: v1 t/ B2 [
# ^$ T9 I; z O
虽然这种“夫妻齐上阵”的架势看起来很浪漫,但在创业路上也并非都能携手走下去,因为利益关系分崩离析的散伙夫妻也不是没有。 ( D' D0 R8 T% Y ' U( y Y+ j1 o% W. e1 b* G1 C8 {* F
3 t3 K- m- X/ j1 Y) F并非所有人都可以在枕边人与工作伙伴的角色之间跳跃,公私琐事之间也很难说出一个对错。在劳燕分飞的夫妻中,我们看到的是夫妻档在创业初期一致对外的团结,也看到了在大厦建立之后因为利益分配问题的黯然谢幕。' \" m1 m \% u2 V& A0 u' [. q( i
& t3 e" S2 ?$ k# n; X2 s8 {$ S # m- s0 L' n, a! P r, ^! n+ \( }0 |) o
毕竟,婚姻不是谈生意,并无法用量化的KPI丈量。 9 o8 I" j2 f; A; {0 W 9 A) z/ {9 E) q7 o, `; x# x0 c# d6 G, P7 C, Y) X2 ~
/ x' N) c5 B q+ b诺依曼夫妇之间虽无嫌隙,一致对外,但他们却忘记了WeWork这家公司并非家族企业,而是从投资银行里拿钱的“烧钱机器”。他们在革命尚未完成之时,就开始论功行赏,用人唯亲,不光让员工们无法信服,也让股东们难以买单。 $ t: A3 P4 E1 B- d4 J6 M' F7 K& {. f+ L: o& g
. @( c o& o! E2 Z0 H
' ^& E, r) r2 l7 y: A虽然属于诺依曼夫妇的灯光已经熄灭,舞台已经拉上幕布,但如果有多余的感情,也请不要为诺依曼夫妇感到可惜,亚当·诺依曼离开董事会时可是带走了17亿美元的“顾问费”呢,加之今年年初套现的逾7亿美元,诺依曼夫妇的家底还是非常厚的。 9 x; {* E/ R9 U. [- M3 n8 c 5 ?1 l( Z4 q$ N. n" k |6 T9 p) W : t% {9 x8 B8 X4 s# g 1 D' y8 V3 I3 [而与之形成鲜明对比的是,WeWork计划遣散2000名员工,但因为遣散费尚未到位的缘故,迟迟不得落实。- C+ C; u9 }+ L0 H. T
7 z; N7 ]) V" N2 V4 d V+ z
" O8 F5 I' G: P `% Z5 P! x8 b6 O8 O: d7 \$ |; [$ g. k& c
从IPO估值470亿美金的神坛,跌落至约80亿美元的市值,做出错误决定的CEO合理合法地拿着钱走人,而勤勤恳恳的员工却需要为CEO的行为买单。真是“窃钩者诛,窃国者侯“,所谓匪夷所思,莫过于此。! ?+ B& i0 C/ j. f3 m- U
$ J+ F" Z: W* {+ p8 E. W# B2 B# t
7 x) \6 Q6 A" a- S2 O# u
, C4 D6 v6 c# f, q; W. cWeWork的雇员们此时终于明白,原来We代表着是股东们,他们只是They。 " s' ]4 b: k2 V0 w* W' L7 g% [* ^8 L: H, U; T3 D) u8 P6 V8 H
( q; E$ a4 K8 f' v) L- S: t8 F3 P6 W C7 k2 ]& R" Q
3 q: A, h9 p3 B% L" f! h7 {$ o
0 T2 L8 W; h5 p/ r' _
参考文章:/ U5 @0 i( d, h. q$ v+ `/ \
( u# s& L- s9 z$ }0 K8 [$ yWEWORK’S ADAM NEUMANN FIRED STAFF TO CUT COSTS, IMMEDIATELY THREW A RUN-DMC CONCERT-BESS LEVIN* R0 i3 b" b3 D( k6 T
x: g7 O+ J x& ^ L. u' P4 @https://www.vanityfair.com/news/2019/09/adam-neumann-run-dmc , D5 |9 b2 `7 L j; E p- H 8 I& n3 C2 ]8 Q4 g" PWeWork's Adam Neumann just stepped down as CEO. Here's everything we know about the drama that's been unfolding at the co-working giant.-Business Insider 2 [, u: L8 I5 ?6 T6 h* R& j$ n" _6 E7 R4 f q" G
https://www.businessinsider.com/heres-the-latest-wework-news-2019-6?utm_source=markets&utm_medium=ingest?utm_source=hearst&utm_medium=referral&utm_content=allverticals3 u& X* g* B3 Y, m* j0 P: J
, j) [1 v8 v* P/ T; M" J
WeWork cofounder Rebekah Neumann, cousin of Gwyneth Paltrow, reportedly demanded employees be fired within minutes of meeting them because she disliked their ‘energy'-Business Insider ! Z6 w1 t; ~# w ; l2 z0 c0 D% c4 V/ G# c' A4 }https://www.businessinsider.com/wework-rebekah-neumann-adam-gwyneth-paltrow-energy-goop-2019-9 - _" G8 o8 \" | 3 o5 X" i8 T/ V6 o3 F% U, { ' J' n3 i5 c- K1 v" ]; B) E1 W9 g% V- D3 G3 a7 X
本文来自微信公众号:硅兔赛跑(ID:sv_race),作者:Juni