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宽客们的梦想之地:高盛strats团队

宽客们的梦想之地:高盛strats团队

如果你在数学上有所造诣,同时又精通编程,并想在金融界一展拳脚,那么恐怕没有什么地方比高盛的“strats”团队更值得你去的了。

现在所有银行几乎都有量化团队,但是高盛的strats团队薪资更高,工作更开心且比其它地方有更大空间施展自己的能力。

高盛strats伦敦团队的一位副总裁表示,“我们strats团队与其他银行的量化团队相比,视野更为广阔。不止是宽客那么简单,我们的人员分为量化开发、技术人员、架构师、销售。”他称高盛的strats团队是公司里算法及电子交易业务里最前沿的部门,掌管着公司通往未来的钥匙。

高盛在自己的招聘广告中将strats团队描述为“使用量化及科技手段解决复杂商业问题的全球领军者”。该团队分为3个小组:“desk strats”与交易员坐在一起开发衍生品定价模型及交易算法;“sales strats”为销售团队提供量化研究、回答客户问题;“core strats”使用高盛自己的编程语言开发公司的技术程序。

高盛伦敦的一位招聘人员表示,高盛stras团队的薪水远超其他公司的量化、技术岗位。他表示,“我之前见过一些对特定衍生品拥极佳理解的顶尖程序员,高盛开出35万英镑/年的薪水(约合370万人民币)”他称这样的薪水高到令人感到荒唐。

不过对于应聘这个岗位的人,高盛还是非常挑剔的,strats职位招聘经常在网站上一挂就是几个月。高盛今年1月份时为投行部strats招聘一名初级雇员,3月又为固定收益部及大宗商品部门的strats招聘一名雇员,可直到6月份都还未招到。

显然,想进高盛的strats必须要有极佳的数学天分,高盛的招聘人员还表示“编程,并且学习新程序语言的能力”也很重要。之前提到的伦敦分部的“desk strats”都来自帝国理工、剑桥、伦敦政经这类名校,90%拥有数学博士学位。而“core strats”小组需要应聘者拥有顶级名校的电脑科学相关学位,且精专于各种编程语言,从C++到C#,从Cocoa (Touch)、 Objective C到Java。

要进strats,除了数轮专业部分的严格面试,高盛还喜欢为求职者出些智力题,比如:

- 这有25匹赛马和5条跑道,最少用几次比赛可以筛选出最快的三匹马?

- 你是一个监狱长,监狱里有100个犯人,但你只有1颗子弹,你如何阻止他们都逃狱?

- 你投掷一枚硬币400次(分人头面和图案面),投出220次人头面的概率是多少?求最接近的百分比。

- 我们在路上的某一点,假设至少有一辆车在接下来20分钟内从此处路过的概率是P,那么接下来5分钟内无车路过的概率是多少?

- 有10个年龄不同的人围坐在一张圆桌旁,那么他们的座位顺序刚好是按年龄大小排列的概率是多少。

- 某两年期债券收益率6%,某一年期债券债券4%,那么一只债券从现在开始1年的隐含利率是多少?



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